续签合同转岗是否合法，主要取决于是否遵循了协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致且采用书面形式：
- 协商一致：用人单位与劳动者就岗位变更事宜进行了充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。这是岗位变更合法性的基础，确保了变更过程的公平性和透明度。
- 书面形式：通过书面形式对劳动合同的变更内容（包括新岗位、工作性质、职责范畴、薪资待遇等）进行了明确约定。书面形式有助于避免潜在的纠纷和风险，确保双方的权益得到充分保障。
- 实例说明：例如，公司与员工协商，因业务拓展需要，将员工从销售岗位调至市场调研岗位，双方签订了劳动合同变更协议，明确新岗位的职责、薪资等关键内容，此次岗位变更是合法的。
基于企业经营的合理必要性：
- 经营必要性：企业因客观经济情况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等，需要调整员工岗位，且调整具有合理性。在这种情况下，即使没有协商一致的书面协议，若岗位变更具有合理性和必要性，也可能被认定为合法。
- 员工自身状况：员工因身体健康原因、技能水平等自身状况导致无法胜任原岗位工作，用人单位为其调整到适合的岗位。这种调整也是合法的，旨在保障员工的劳动权益和企业的正常运营。
- 实例说明：某传统制造企业因市场需求变化，决定向智能制造方向转型，撤销了部分手工生产岗位，将相关员工合理调配到自动化生产操作岗位，且新岗位的薪资待遇、工作强度等与原岗位相当，这种变更通常也会被认为是合理合法的。
不合法情况
- 未经协商一致单方面变更：用人单位未经与劳动者协商一致，单方面变更职工岗位。这种行为违反了协商一致的原则，构成违法行为。
- 未采用书面形式：变更岗位未采用书面形式进行明确约定。虽然口头变更在一定条件下也被认可，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议双方尽可能采用书面形式对变更后的劳动合同进行确认。
- 缺乏合理性和必要性：岗位变更缺乏合理性和必要性，违反了法律规定或劳动合同的约定。例如，用人单位为了降低人力成本而随意调整员工岗位，这种变更通常是不合法的。
法律后果
- 用人单位责任：如果用人单位未经协商一致擅自变更岗位，将构成违法行为。劳动者有权拒绝不合理的岗位变更，并要求有关部门依法处理。用人单位可能需要承担继续履行原合同、支付经济补偿金等法律责任。
- 劳动者权益：劳动者在面对不合理的岗位变更时，应积极维护自己的合法权益。可以通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
实操建议
- 劳动者：在收到调岗通知时，应立即书面回复意见，保留协商记录。如果认为调岗不合理，可以拒绝并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 用人单位：在制定调岗制度时，应明确适用情形、审批流程及争议解决方式，并通过民主程序公示。在调岗前，应与劳动者进行充分沟通和协商，确保变更过程的公平性和透明度。
综上所述，续签合同转岗的合法性需严格遵循协商一致的原则和书面形式的要求，并考虑企业经营的合理必要性。如果您在续签合同或岗位变更过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。