在处理交通事故与工伤的双重赔偿问题时，受害者确实需要了解两者在赔偿项目上的异同以及相应的处理程序。以下是对工伤赔偿中应计算的项目以及整体处理策略的详细解答：
工伤赔偿中应计算的项目
在工伤赔偿中，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，主要应计算以下项目：
医疗费用：
- 涵盖工伤治疗所需的全部费用，包括治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。若交通事故中的第三方已支付部分医疗费，工伤基金或单位可补足不足部分，或根据地区政策主张差额。
康复费用：
- 包括必要的康复治疗费用，如物理治疗、职业训练等，旨在帮助工伤职工恢复劳动能力。
停工留薪期待遇：
- 工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，退出工作岗位后，按月支付伤残津贴，具体比例依伤残等级而定。五级至六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 若工伤导致死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是工伤赔偿特有的项目，交通事故中无此赔偿。
双重赔偿的处理策略
在处理交通事故与工伤的双重赔偿问题时，受害者应注意以下几点：
了解双重赔偿项目：
- 明确哪些项目可以双重赔偿（如医疗费、停工留薪期工资/误工费、护理费等），哪些项目需要选择赔偿（如一次性伤残补助金与残疾赔偿金），以及哪些项目不可双重赔偿（如供养亲属抚恤金与精神损害抚慰金）。
优先通过交通事故索赔：
- 交通事故赔偿范围更广，包括精神损害抚慰金等工伤赔偿中不包含的项目。因此，建议优先通过交通事故索赔，以获取更全面的赔偿。
工伤程序作为补充保障：
- 若交通事故中的第三方无赔偿能力或赔偿不足，工伤程序可作为补充保障，确保受害者得到应有的赔偿。
妥善保存证据材料：
- 需同时准备两套材料：交通事故认定书、工伤认定决定书；医疗票据、诊断证明等材料需妥善留存复印件并加盖公章，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理双重赔偿问题时，建议受害者及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助受害者更有效地维护自身合法权益。
示例说明
假设某职工因上班途中遭遇车祸致残，其可能获得的赔偿如下：
- 交通事故赔偿：获赔医疗费5万元、残疾赔偿金20万元、精神损害抚慰金2万元等。
- 工伤赔偿：可另行主张医疗费差额（若未足额赔付）、一次性伤残补助金8万元、停工留薪期工资3万元等。
最终，受害者应根据具体金额和地区政策，优先选择总额更高的组合方案，以确保自身权益得到最大化保障。