在您本人意愿离职的情况下，通常应写“解除”劳动合同，而非“终止”劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律定义与区别
劳动合同解除：
- 定义：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
- 适用情形：包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如试用期提前3日，非试用期提前30日）、用人单位过错解除（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）以及劳动者过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）。
- 在您本人意愿离职的情况下，若您与用人单位协商一致，或您按照法律规定提前通知用人单位，均属于劳动合同解除的范畴。
劳动合同终止：
- 定义：指劳动合同订立后，因出现法定或约定事由，导致劳动合同的法律效力消灭，劳动关系自动结束的法律行为。
- 适用情形：包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
- 劳动合同终止通常不涉及劳动者或用人单位的主动行为，而是由于法定或约定事由的出现而自动发生。
二、实际操作建议
明确离职意愿：
- 在您决定离职时，应首先明确自己的离职意愿，并考虑与用人单位进行协商，以达成一致的离职方案。
选择正确的表述：
- 在填写离职申请或相关文件时，应使用“解除劳动合同”这一表述，以准确反映您的离职意愿和法律行为。
- 避免使用“终止劳动合同”这一表述，以免产生误解或法律纠纷。
遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。
- 在离职过程中，应确保遵循法定程序，如办理工作交接、结清工资等，以维护自己的合法权益。
三、可能产生的法律后果
若错误使用“终止”表述：
- 可能导致用人单位对离职性质产生误解，进而影响离职手续的办理和工资结算等。
- 在极端情况下，可能因表述不当而引发法律纠纷，如用人单位主张您违反劳动合同约定或法律规定而要求您承担违约责任等。
若正确使用“解除”表述并遵循法定程序：
- 可以确保您的离职行为合法有效，避免不必要的法律纠纷。
- 有助于维护您的合法权益，如确保工资结算、经济补偿等权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。