针对您提出的“公司申请困难经营可以降薪吗”这一问题，这是一个既涉及企业实际经营状况，又关乎员工切身利益和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、降薪的合法性基础
首先，我们需要明确的是，公司在经营困难时并不能擅自给员工降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这其中包括了劳动报酬的支付。因此，未经员工同意，公司单方面降低工资属于违约行为，是不合法的。
然而，法律也赋予了企业在特定情况下与员工协商变更劳动合同内容的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如降薪等事项。但这一变更必须基于双方的平等协商，并以书面形式固定下来，以确保降薪行为的合法性和有效性。
二、降薪的合法性条件
公司在考虑降薪时，必须满足以下条件：
企业经营确实困难：公司必须能够提供充分的证据证明其确实面临经营困难，如财务报表、审计报告等，以证明降薪的必要性。
与员工协商一致：降薪行为必须基于与员工的充分沟通和协商，确保员工理解并同意降薪方案。这一过程中，公司应保持开放、透明的态度，避免任何形式的强迫或误导。
降薪幅度合理：降薪幅度应合理，不能过度损害员工的基本权益。一般来说，降薪幅度不宜超过工资总额的三分之一，且降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
三、降薪的程序要求
为了确保降薪行为的合法性和有效性，公司应遵循以下程序：
提前沟通与协商：在实施降薪前，公司应提前与员工进行充分的沟通和协商，说明降薪的原因、幅度和期限，并听取员工的意见和建议。
提供证明材料：公司应提供如财务报表、审计报告等相关证据材料，以证明经营困难的真实性和降薪的必要性。
书面形式固定：协商一致的降薪方案应以书面形式固定下来，由公司和员工双方签字确认。这一步骤是确保降薪行为合法性的关键。
告知与监督：公司还应将降薪方案告知工会或全体职工，并接受其监督。这有助于确保降薪过程的透明度和公平性。
四、降薪的法律后果与员工权益
如果公司未按规定进行降薪，可能引发劳动纠纷，面临罚款、赔偿等法律责任。员工有权要求恢复原工资标准、支付经济补偿或解除劳动合同。因此，公司在考虑降薪时，必须谨慎行事，确保降薪行为的合法性和合理性。
五、实操建议
全面评估与沟通：公司应全面评估经营困难的严重程度，制定详细的降薪方案，并与员工进行充分沟通，解释降薪原因、目的和预期效果。
透明与公正：在沟通过程中保持开放、透明的态度，确保降薪过程公正、合理，避免歧视性对待任何员工。
关注特殊群体：对家庭经济困难、生活负担重的员工给予特别关注和照顾，提供必要的补助或援助措施。
综上所述，公司在经营困难时给员工降薪需谨慎行事，必须遵守相关法律法规和合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。同时，积极与员工沟通协商，共同应对经营挑战，实现企业和员工的共赢发展。