您好，关于您提出的“劳动合同到期属于劳动合同法第几条第几款”的问题，这是一个涉及劳动合同终止法律条款的明确咨询。以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动合同到期是劳动合同终止的一种法定情形，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项。该条款明确指出：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非双方有特别的续签约定或者存在法律规定的特殊续延情况，否则劳动合同即行终止。

同时，虽然《中华人民共和国劳动法》第二十三条也提到了劳动合同期满终止的情况，但《劳动合同法》第四十四条第一项更为具体且直接地回答了您的问题，因此我们主要依据这一条款进行解答。

此外，值得注意的是，劳动合同到期终止并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时存在某些特殊情形（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对特定劳动者的保护，确保他们在特殊时期不会因合同到期而失去工作保障。

再者，劳动合同期满终止时，用人单位在某些情况下还需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济保障。

综上所述，劳动合同到期主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在合同到期时能够依法处理相关事宜。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。