结论前置：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵循严格的协商程序及后续法定步骤。以下是对这一问题的详细解答：
一、客观情况发生重大变化的界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，客观情况发生重大变化指的是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了显著变化，这种变化导致原劳动合同无法继续履行。这些变化通常包括但不限于：
- 企业迁移：如经营场所跨城市或远距离搬迁，导致劳动者通勤困难或无法继续履行原劳动合同。
- 企业改制：如股份制改造、合并、分立等，使原有岗位和工作内容发生根本性变化。
- 技术革新：行业内重大技术更新，导致原有工作技能不再适用，原劳动合同无法继续履行。
- 法律政策调整：新法规政策的出台，影响企业的生产经营活动，导致原劳动合同无法履行。
二、协商程序的具体步骤
在客观情况发生重大变化后，用人单位若希望解除劳动合同，必须遵循以下协商程序：
启动协商：
- 用人单位应及时与劳动者进行沟通，说明客观情况的变化及其对劳动合同履行的影响。
- 协商应基于平等、自愿、诚信的原则进行，确保劳动者的知情权、参与权和表达权。
协商内容：
- 协商应围绕变更劳动合同内容展开，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 用人单位应提出合理的变更方案，并充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
协商记录：
- 协商过程应形成书面记录，包括协商时间、地点、参与人员、协商内容及结果等。
- 书面记录应由双方签字确认，作为后续处理劳动争议的证据。
协商结果：
- 若双方达成一致意见，应签订书面变更协议，明确变更后的劳动合同内容。
- 若协商未果，用人单位需考虑其他合法途径解除劳动合同。
三、协商未果后的法定步骤
若协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需遵循以下法定步骤解除劳动合同：
提前通知或支付代通金：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或选择额外支付一个月工资（即代通金）后解除。
- 通知或代通金支付应明确说明解除合同的原因、依据、时间及相关补偿措施。
支付经济补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位需支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金应在办理工作交接时一次性支付给劳动者。
办理离职手续：
- 协助劳动者完成工作交接，确保企业运营不受影响。
- 及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。
- 向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、注意事项与法律后果
程序合规性：
- 用人单位必须严格按照法律规定的程序操作，任何环节的缺失或违规都可能导致劳动争议和法律风险。
证据保存：
- 妥善保存所有相关证据和文件，包括协商记录、通知或代通金支付凭证、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。
人文关怀：
- 在解除劳动合同过程中，用人单位应体现人文关怀，尊重劳动者的权益和感受，避免激化矛盾。
法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
示例说明：假设某企业因政府拆迁通知需要迁移至另一城市，导致原劳动合同无法继续履行。企业应及时与劳动者进行协商，尝试通过调整工作岗位或工作地点等方式变更劳动合同。若协商未果，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。若企业未遵循法定程序操作，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
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