子公司章程修改是否属于“三重一大”事项，这主要取决于子公司章程修改的具体内容及其对公司的影响程度，以及公司内部对“三重一大”事项的具体定义和规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. “三重一大”事项的一般定义：

   • “三重一大”通常指的是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是企业加强党风廉政建设、促进领导干部廉洁从业、防范决策风险的重要制度。
   • 子公司章程修改，如果涉及公司治理结构、股东权益、经营范围、注册资本等重大事项的变更，很可能被视为重大决策的一部分。

2. 子公司章程修改的具体内容：

   • 如果子公司章程的修改仅涉及一些非核心条款，如会议通知方式、表决程序等细微调整，这些修改可能不被视为“三重一大”事项。
   • 如果修改涉及公司合并、分立、解散、增减注册资本、变更公司形式等重大事项，或者对公司经营范围、股东权益等产生重大影响，那么这些修改很可能被归类为“三重一大”事项。

3. 公司内部规定与流程：

   • 不同公司对“三重一大”事项的具体定义和范围可能有所不同。因此，子公司章程修改是否属于“三重一大”事项，还需参考公司内部的相关规定和流程。
   • 有些公司可能明确规定了子公司章程修改需要经过哪些决策程序，包括是否需要提交至母公司或董事会审议，以及是否需要经过股东大会或类似机构的批准。

4. 法律后果与合规性：

   • 如果子公司章程修改被视为“三重一大”事项，但未按照公司内部规定或相关法律法规进行决策和审批，可能导致修改无效或面临法律风险。
   • 因此，在进行子公司章程修改时，应仔细审查公司内部规定和法律法规，确保修改程序的合规性和有效性。

建议：

• 在进行子公司章程修改前，建议先查阅公司内部对“三重一大”事项的具体定义和规定，以及相关法律法规和监管要求。
• 如果修改内容可能涉及“三重一大”事项，应按照公司内部规定和法律法规的要求，履行相应的决策和审批程序。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保修改程序的合规性和有效性。

总之，子公司章程修改是否属于“三重一大”事项，需根据具体情况进行判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。