物业打电话给业主续聘，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于续聘的提议、协商及决定过程是否符合法律法规及物业管理相关规定。以下从不同角度进行分析：
续聘提议的合法性：
- 物业作为小区的管理服务提供者，有权根据小区管理需要，向业主提出续聘的建议。这一行为本身并不违法，因为续聘是物业管理中的一个正常环节，旨在确保小区管理的连续性和稳定性。
续聘协商的合法性：
- 物业在提出续聘建议后，应与业主进行充分的协商，就续聘的条件、服务内容、费用等关键条款达成一致。协商过程应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 如果物业在协商过程中存在不当行为，如隐瞒重要信息、强制续聘等，则可能损害业主的合法权益，此时业主有权拒绝续聘或寻求法律救济。
续聘决定的合法性：
- 续聘的决定应由业主大会或业主委员会根据相关法律法规及小区管理规约作出。物业作为服务提供者，无权单方面决定续聘事宜。
- 如果业主大会或业主委员会决定续聘物业，且续聘条件、服务内容等符合法律法规及小区管理规约的要求，则续聘决定是合法的。
- 如果业主大会或业主委员会未作出续聘决定，或者续聘决定存在违法情形（如违反法律法规、损害业主利益等），则续聘决定可能无效或被撤销。
法律建议：
- 对于业主而言，如果收到物业的续聘电话，应首先了解续聘的具体条件、服务内容、费用等关键信息，并与物业进行充分的协商。
- 如果业主对续聘事宜有疑问或不满，可以积极参与业主大会或业主委员会的讨论和决策过程，表达自己的意见和诉求。
- 如果业主认为物业在续聘过程中存在违法行为或损害其合法权益的情形，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
可能存在的法律后果：
- 如果物业在续聘过程中存在违法行为或损害业主合法权益的情形，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 如果业主大会或业主委员会的续聘决定存在违法情形，可能被相关部门撤销或宣告无效，导致续聘合同无效或解除。
总之，物业打电话给业主续聘本身并不违法，但续聘的提议、协商及决定过程必须符合法律法规及物业管理相关规定。如有任何疑问或不满，建议业主及时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议。