结论前置：不满8年离职能否通过仲裁拿回企业年金，需根据企业年金方案的具体规定来判断。若方案规定离职时未满一定年限（如8年）则不能领取，且该规定不违反法律法规，那么仲裁可能无法支持您的诉求；反之，若方案规定违法或不合理，您则有权通过仲裁等途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 企业年金方案的规定：

   • 企业年金是企业为员工设立的补充养老保险制度，其具体规定（如领取条件、领取方式等）通常由企业年金方案确定。
   • 如果企业年金方案中明确规定，员工离职时未满一定年限（如8年）则不能领取企业年金，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在离职时未满该年限的，确实可能无法领取企业年金。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《企业年金办法》等相关法律法规，企业年金方案应当符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
   • 如果企业年金方案中的规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、剥夺员工合法权益的条款等），那么该规定是无效的，员工有权通过法律途径（如仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

3. 仲裁的适用性：

   • 仲裁是一种解决劳动争议的方式，适用于员工与企业之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。
   • 如果您认为企业年金方案中的规定违反了法律法规或损害了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付您应得的企业年金。

4. 实际操作建议：

   • 查阅企业年金方案：首先，您需要仔细查阅企业年金方案的具体规定，了解离职时领取企业年金的条件和限制。
   • 咨询专业人士：如果您对企业年金方案的规定有疑问或认为其违反了法律法规，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见。
   • 申请仲裁或诉讼：如果经过咨询后，您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果企业年金方案中的规定虽然未直接违反法律法规，但存在不合理之处（如设置过高的领取门槛、限制员工离职后的权益等），您也可以尝试通过与企业协商、向劳动保障部门投诉等方式来维护自己的权益。不过，在这种情况下，仲裁或诉讼的成功率可能相对较低，因为仲裁机构或法院在裁决时通常会尊重企业年金方案的自主性。

总结与建议：

• 不满8年离职能否通过仲裁拿回企业年金，关键在于企业年金方案的具体规定以及该规定是否违反了法律法规。
• 建议您先查阅企业年金方案，了解相关规定；如有疑问或认为权益受损，及时咨询专业人士并考虑申请仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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