与用人单位签过长期合同后是否需要重新签订，这主要取决于合同的具体约定、法律规定以及双方的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同约定对是否需要重新签订的影响
自动续约条款：
- 如果长期合同中明确规定了自动续约的条款，例如“本合同期满后，若双方无异议，则自动延续X年”，那么在满足条件时，合同将按照约定自动续签，无需重新签订。
- 在这种情况下，除非一方提前通知对方不再续签，否则合同将继续有效。
无自动续约条款：
- 如果合同中没有规定自动续约的条款，那么合同到期后，其法律效力即告终止。
- 若双方希望继续合作，需要另行签订新的合同或达成续签协议，明确新的合同期限、权利义务等条款。
二、法律规定对是否需要重新签订的要求
法律强制性规定：
- 对于劳动合同等特定类型的合同，可能受到法律的特殊规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的签订条件，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，合同的续签需遵循法律规定的条件和程序，可能无需重新签订固定期限合同，而是直接转为无固定期限合同。
合同性质与目的：
- 合同的性质和目的也会影响是否需要重新签订的决定。例如，一些长期服务合同或供应合同，由于业务关系的连续性，双方可能更倾向于续签合同以维持合作关系，此时可能需要重新签订或续签协议。
三、双方协商在是否需要重新签订中的作用
平等自愿原则：
- 合同是否需要重新签订应遵循平等自愿的原则。双方应就续签的条件、期限、权利义务等进行充分协商，并达成一致意见。
书面协议的重要性：
- 为了避免后续纠纷，建议双方在续签合同时签订书面协议，明确续签的各项条款和细节。这有助于保护双方的合法权益，减少因口头约定而产生的争议。
考虑市场变化与业务需求：
- 在协商续签事宜时，双方还应考虑市场变化、业务需求以及自身的实际情况。例如，如果市场环境发生了变化，或者双方的业务需求有所调整，那么可能需要重新签订合同以适应新的情况。
实际操作建议
- 提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免合同到期后因未及时续签而产生的法律风险。
- 保留证据：若因用人单位的原因导致无法续签或您被迫拒签的，建议您保留相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等）以备维权之需。
- 法律咨询：在涉及复杂法律问题时，您可以向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，与用人单位签过长期合同后是否需要重新签订，取决于合同的具体约定、法律规定以及双方的协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。