关于“劳动法请假超过多少天公司有权不批准”这一问题，并没有一个固定的、适用于所有情况的数字答案，因为这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的类型等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假的流程和审批权限，包括不同类型请假（如病假、事假、年假等）的天数限制和审批程序。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定天数需要更高层级的审批或公司有权不批准，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。

2. 请假类型：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司通常不能随意不批准病假。
   • 事假：事假通常没有明确的法律规定，其审批和天数限制更多取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数和审批程序也通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

3. 法律原则：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假超过多少天公司有权不批准，公司也不能随意拒绝员工的合理请假请求。公司需要基于合理的商业理由和员工的实际情况来做出决策。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的流程和审批权限。
• 如果公司拒绝批准请假，员工可以与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
• 如果公司无正当理由拒绝批准请假，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：劳动法并没有明确规定请假超过多少天公司有权不批准，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的类型等多种因素。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。