结论前置：关于“投诉公积金厂里不让加班是否合法”这一问题，需要分情况讨论，厂里不让加班本身并不直接涉及公积金问题，但若厂里不让加班的行为违反了劳动法中关于加班的规定，则该行为不合法；而公积金的缴纳问题与加班问题需分开看待，厂里若未依法缴纳公积金则属于另一违法行为。以下为详细分析：
关于加班的合法性
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果厂里不让加班是出于生产经营不需要，或者已经与劳动者协商并达成一致，且没有违反上述关于加班时间的规定，那么厂里不让加班的行为是合法的。
- 如果厂里未经与劳动者协商，单方面强制不让加班，且该加班是劳动者愿意且符合法律规定的，那么厂里的行为可能构成对劳动者权益的侵犯，是不合法的。但这种情况与公积金的缴纳无直接关联。
关于公积金的缴纳
- 公积金的缴纳是用人单位和劳动者按照法律规定应当履行的义务。根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
- 如果厂里未依法为劳动者缴纳公积金，那么厂里的行为是违法的，劳动者有权向住房公积金管理中心投诉并要求厂里补缴。
- 公积金的缴纳问题与厂里是否让加班是两个独立的问题，厂里不让加班并不构成不缴纳公积金的合法理由。
综合建议：
- 如果您认为厂里不让加班的行为侵犯了您的权益，且该加班是您愿意且符合法律规定的，您可以先与厂里进行协商，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉。
- 如果您发现厂里未依法为您缴纳公积金，您可以直接向住房公积金管理中心投诉，要求厂里补缴。
在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。