针对您提出的“元旦节假日公司不给算三倍加班”的问题，这确实是违反了相关法律法规的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，您在此期间加班，公司理应支付三倍工资。

二、与公司进行协商

1. 收集证据：在协商之前，您需要收集能证明您在元旦加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、加班通知等。同时，也请梳理一下您的劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以便在协商时有据可依。

2. 正式沟通：准备好证据后，您可以与上级领导或公司的人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出元旦加班应获得三倍工资，表达您的合理诉求，并要求公司及时支付。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。

1. 确定管辖部门：您可以通过拨打12333电话、登录官方网站网上投诉或直接前往办公地点提交书面材料来投诉。

2. 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备一份投诉书，详细说明您的个人信息、被投诉单位的信息、侵权事实和投诉请求，并附上您收集的加班证据等材料。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正及支付加班工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交仲裁申请：您需要在一年内提交仲裁申请书，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。

2. 参与仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会送达副本给被申请人，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终给出具有强制执行力的判决结果。

六、其他维权途径

除了上述途径外，您还可以考虑向调解组织申请调解或直接向人民法院请求支付令等方式来快速实现您的债权。

七、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，请您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。

综上所述，元旦节假日公司不给算三倍加班是违法的行为，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。