结论前置：
- 元旦当天加班：工资应为平时的三倍。
- 元旦节其他调休日加班：若不能安排补休，工资应为平时的两倍。
详细分析：
首先，我们需要明确元旦假期的构成。元旦作为国家法定节假日，通常包含1月1日这一天，以及可能因调休而增加的其他休息日。对于加班工资的计算，关键在于区分加班日期是法定节假日还是调休日。
元旦当天加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：因此，如果劳动者在元旦当天加班，用人单位需按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这里的300%工资是在正常工资之外额外支付的。例如，若劳动者日工资为200元，则在元旦当天加班时，除原本应得的200元工资外，还需额外获得200×3=600元的加班工资，总计800元。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
元旦节其他调休日加班：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：元旦节放假期间的其他调休日属于休息日。若在这些日子加班，用人单位首先应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在调休的休息日加班且未获补休，则用人单位需支付200×2=400元的加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)（若无法安排补休）
工资折算方法：
在计算加班工资时，日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时进行折算。
维权建议：
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁：对于拒不执行的公司，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
总结：
元旦节期间的加班工资计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来区别对待。法定节假日加班工资为平时工资的三倍，而调休日加班且未获补休时，加班工资为平时工资的两倍。在计算时，应确保使用正确的日工资或小时工资标准进行折算，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。