当单位领导不按规定发放劳动报酬时，作为劳动者，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：
一、初步措施：与单位沟通协商
收集证据：
- 首要任务是确保您拥有足够的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录以及同事的证言等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，因此请务必妥善保存。
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，以冷静和理智的态度与领导进行面对面沟通。
- 询问拖欠工资的具体原因，并要求领导给出明确的发薪时间。
- 在沟通过程中，建议您进行录音，以保留沟通的证据。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，您可以向单位发送书面的催告函。
- 在催告函中明确指出工资未发放的情况，并限定一个合理的支付期限。
- 建议使用邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留快递回执作为送达证据。
二、进一步措施：向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果单位在催告后仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。
- 提交投诉时，请附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
工会组织：
- 如果单位设有工会组织，您也可以向其反映情况。
- 工会组织有义务维护职工的权益，他们将协助您进行调解和解决纠纷。
三、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。如果单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 遵守法律法规：在整个维权过程中，请务必遵守相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
- 保持耐心和理性：维权过程可能需要一定的时间，请保持耐心和理性，按照相应程序逐步推进。
- 灵活调整策略：根据具体情况灵活调整策略，以达到最佳效果。
总之，当单位领导不按规定发放劳动报酬时，您有权采取多种措施来维护自己的权益。请务必保持冷静和理智，按照上述步骤逐步推进，以确保您的合法权益得到保障。