撤职确实不属于行政处罚，而是属于行政处分的一种。以下是对这一结论的详细解释：

一、撤职的性质与定义

撤职，通常指的是对公职人员因违法失职行为而给予的剥夺其现任职务的处分。它是一种内部纪律处分，旨在维护国家行政机关的纪律和秩序，确保公职人员依法履行职责。撤职的决定一般由国家行政机关或相关授权机构作出，并依据相关法律法规进行。

二、行政处罚与行政处分的区别

1. 性质不同：

   • 行政处罚：是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。它主要针对的是外部违法行为，具有对外性。
   • 行政处分：则是行政机关对其系统内部违法失职的公务员实施的惩戒措施，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。它主要针对的是内部违法行为，具有对内性。

2. 主体不同：

   • 行政处罚：由特定的国家行政机关在法定职权范围内作出。
   • 行政处分：由国家行政机关或相关授权机构对其内部人员作出。

3. 程序不同：

   • 行政处罚：需遵循严格的法律程序，包括立案、调查、取证、告知、听证、决定等步骤。
   • 行政处分：虽然也有一定的程序要求，但相对行政处罚而言，其程序可能更为灵活和内部化。

三、撤职作为行政处分的具体体现

撤职作为行政处分的一种，其适用对象主要是公职人员，如公务员、事业单位工作人员等。当这些人员因违法失职行为严重损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益时，国家行政机关或相关授权机构可以依法给予其撤职处分。撤职处分不仅剥夺了被处分人的现任职务，还可能对其未来的职业发展产生严重影响。

四、撤职与行政处罚的实例对比

• 撤职实例：某公务员因贪污受贿被查实，其所在行政机关依法给予其撤职处分，并移送司法机关追究刑事责任。在此案例中，撤职是针对该公务员的内部纪律处分，不属于行政处罚。
• 行政处罚实例：某企业因违法排放污染物被环保部门查处，环保部门依法对其处以罚款、责令停产整顿等行政处罚。在此案例中，行政处罚是针对该企业的外部违法行为进行的惩戒。

五、法律依据

撤职作为行政处分的一种，其法律依据主要包括《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了撤职的适用条件、程序和后果等，为撤职处分的实施提供了法律保障。

总结来看，撤职不属于行政处罚，而是属于行政处分的一种。它主要针对的是公职人员的违法失职行为，旨在维护国家行政机关的纪律和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。