医疗事故中被扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若医疗机构因医务人员存在医疗过错或违规行为而扣钱，通常不违法
法律依据：
- 根据《民法典》第一千二百一十八条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。” 这表明，医务人员因过错导致医疗事故，医疗机构在对外承担赔偿责任后，有权向有过错的医务人员追偿。
- 同时，医疗机构内部通常会有规章制度，对医务人员的违规行为进行处罚，包括扣钱等措施。这些规章制度若经过民主程序制定，且内容合法，对医务人员具有约束力。
实际操作：
- 医疗机构在发生医疗事故后，会进行内部调查，确定医务人员的责任程度。
- 若医务人员确实存在过错或违规行为，医疗机构会根据内部规章制度，对医务人员进行相应的处罚，包括扣钱、警告、记过、降职等。
- 这种扣钱行为，实质上是医疗机构对内部管理的一种手段，旨在督促医务人员遵守规章制度，提高医疗质量，减少医疗事故的发生。
二、若医疗机构无正当理由或违反法律规定扣钱，则可能违法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括医疗机构）与劳动者（包括医务人员）建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若医疗机构无正当理由扣减医务人员工资，或扣减的数额超过法定标准，就可能构成违法。
实际操作与后果：
- 医务人员若认为医疗机构扣钱行为违法，可以先与医疗机构协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求医疗机构支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
- 若医疗机构的扣钱行为被认定为违法，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、特殊情况下的扣钱行为
- 在某些特殊情况下，如医务人员因严重失职、渎职或违法行为导致重大医疗事故，造成严重后果的，医疗机构除了可以依据内部规章制度扣钱外，还可能依法解除与医务人员的劳动合同，并追究其法律责任。
建议与行动指南：
- 对于医务人员：若认为医疗机构扣钱行为违法，应保留好相关证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等，以便在协商、投诉或诉讼时使用。
- 对于医疗机构：应建立健全内部规章制度，明确医务人员的职责和违规行为的处罚措施，确保扣钱行为合法合规。同时，在发生医疗事故后，应依法进行内部调查和处理，避免滥用扣钱等处罚措施。
总结：医疗事故中被扣钱是否违法，取决于医疗机构扣钱的原因、依据和程序是否合法。若医务人员存在过错或违规行为，且医疗机构扣钱行为符合内部规章制度和法律规定，则通常不违法；反之，则可能违法。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。