矿工三天被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因、矿工的工作表现以及是否违反了相关法律法规或公司规定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 如果矿工被开除是因为违反了公司的规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，如果矿工的行为确实构成了严重违反规章制度或法律法规，比如旷工、盗窃、严重失职等，那么公司有权按照相关规定将其开除，并且通常不需要支付经济补偿。

2. 如果矿工被开除没有正当理由，或者是因为公司的原因：

   • 如果矿工被无故开除，或者开除的原因并不符合法律法规或公司规章制度的规定，那么矿工有权要求公司支付经济补偿。具体补偿金额可能根据矿工的工作年限、工资水平以及当地的相关法律法规来确定。

3. 如果矿工因工伤被开除：

   • 如果矿工在工作中受伤，并且被认定为工伤，那么公司在其医疗期内是不能将其开除的。如果公司在医疗期内将矿工开除，那么矿工不仅可以要求公司支付工伤赔偿，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 如果矿工与公司签订了劳动合同，且合同中有关于开除和赔偿的条款：

   • 在这种情况下，矿工被开除后的赔偿问题将按照劳动合同中的相关条款来处理。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么将按照相关法律法规来处理。

综上所述，矿工三天被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来分析。如果矿工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。