针对您提出的“国营企业剩几个月退休让转岗怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：

1. 明确转岗原因与合理性：

   • 首先，您需要了解企业让您转岗的具体原因，是因为企业经营需要、岗位调整，还是其他特殊原因。
   • 评估转岗的合理性，包括新岗位的工作性质、工作内容、薪资待遇等是否与您的原岗位相当，以及是否符合您的职业规划和个人能力。

2. 了解相关法律法规：

   • 作为国营企业的员工，您的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 您可以查阅相关法律法规，了解企业在员工转岗方面的规定和员工的权益保障。

3. 与企业协商：

   • 如果您认为转岗不合理或不符合您的意愿，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 表达您的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 考虑退休与待遇问题：

   • 既然您即将退休，也需要考虑转岗对退休待遇的影响。
   • 咨询企业关于转岗后退休待遇的具体规定，确保您的权益不受损害。

5. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对国营企业剩几个月退休让转岗的情况，您需要先了解转岗的原因和合理性，再了解相关法律法规，与企业进行协商，并考虑退休与待遇问题。如果协商无果且权益受损，可以寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。