企业倒查员工近五年差旅费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若企业有合法合理的规章制度，且倒查行为符合规章制度及法律规定：
- 企业为了内部管理、财务审计或合规性检查等目的，制定有关于差旅费报销、审查的相关规章制度，并且这些规章制度在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么企业依据这些规章制度对员工近五年的差旅费进行倒查，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
若企业倒查行为缺乏合法依据或违反法律规定：
- 如果企业没有制定相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定，或者规章制度内容违法（如规定不合理的审查期限、要求员工承担不合理的费用等），那么企业倒查员工近五年差旅费的行为可能构成违法。
- 特别是，如果企业以倒查差旅费为名，行侵犯员工隐私权、名誉权或其他合法权益之实，那么这种行为更是违法的。例如，企业未经员工同意，擅自查阅员工的私人财务记录、通信记录等，就可能侵犯员工的隐私权。
- 法律后果：如果企业的倒查行为违法，员工有权向企业提出异议，并要求企业停止违法行为。如果企业拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于企业而言，如果需要进行差旅费倒查，应当确保有合法合理的规章制度作为依据，并且倒查行为应当符合规章制度及法律规定。同时，企业应当尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等。
- 对于员工而言，如果企业要求进行差旅费倒查，员工有权要求企业出示相关的规章制度，并了解倒查的具体目的和范围。如果员工认为企业的倒查行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向企业提出异议，并寻求法律帮助。
总结：企业倒查员工近五年差旅费是否违法，取决于企业是否有合法合理的规章制度作为依据，以及倒查行为是否符合规章制度及法律规定。如果企业行为合法合规，那么倒查是合法的；如果企业行为缺乏合法依据或违反法律规定，那么倒查就是违法的。如有更多疑问，可以直接向我咨询。