被财务通知辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 协商解除劳动合同：如果用人单位主动提出与您协商解除劳动合同，并达成一致，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 无过失性辞退：如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，且您在裁员范围内，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位应支付经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您或未按规定支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式：

   • 赔偿金一般按工作年限计算，但标准有所不同。对于违法解除劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年的按一年计算。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿金的情形：

   • 您存在过错：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如关于赔偿的条款，且该约定不违反法律法规，则应按合同约定执行。

综合建议： 在处理被辞退的赔偿问题时，首先应明确辞退的具体原因和法律依据。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，您有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自身权益。同时，您也应了解自身在劳动合同中的权利和义务，以避免因自身过错导致被辞退且无法获得赔偿的情况。

如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。