工伤未评上级别，员工被迫辞职或被单位辞退时，是否能获得经济补偿，需分情况讨论：
一、主动辞职且无单位过错
一般情况：
- 若员工主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错（如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常无法获得经济补偿。因为辞职是员工的自愿行为，并非由用人单位的过错导致。
工伤保险待遇：
- 尽管工伤未评上级别，但员工仍可享受一些基本的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。然而，这些待遇并不等同于经济补偿。
二、被迫辞职或被单位辞退
若用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职或被单位辞退，则员工有权获得经济补偿：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如工作环境存在安全隐患，用人单位未采取措施改善，员工因此被迫辞职或被辞退，可获得经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等情况，员工因此被迫辞职或被辞退，可要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为员工缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此被迫辞职或被辞退，可获得经济补偿。
规章制度违法：
- 如用人单位的规章制度违反法律法规及损害员工权益（如加班制度违反法律规定），员工因此被迫辞职或被辞退，同样可获得经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 在考虑辞职或面对辞退并寻求补偿之前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于辞职补偿或辞退补偿的相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。
- 若因工伤问题导致无法继续工作或其他合理原因辞职或被辞退，员工应尽可能收集证据，如医疗证明、工资单、社保缴纳记录等，证明辞职或被辞退与工伤或用人单位的过错有关，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤未评上级别时，员工是否能获得经济补偿，主要取决于辞职或被辞退的具体原因、劳动合同约定以及当地的法律法规规定。在做出决定前，建议员工充分了解自身权益和法律规定，以确保做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。