在工伤鉴定结论未出来之前，员工是否可以不去上班，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的实际伤情、停工留薪期的规定以及公司的具体要求来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期内的情况
法律依据与权益：
- 根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，且无需上班。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
操作建议：
- 在此期限内，您应及时向公司提交医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，以证明您需要暂停工作接受治疗。
- 按照公司规定流程办理请假或休假手续，确保您的权益得到妥善保障。
二、停工留薪期已满或伤情已恢复的情况
一般原则：
- 如果停工留薪期已满，或者您的伤情已经恢复至能够胜任一些轻松工作，那么您应按公司要求去上班。
- 擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。
特殊情况处理：
- 如果您确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。
- 经用人单位批准后，您可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、与公司沟通与合作的重要性
- 在任何情况下，您都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。
- 您可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。
四、关注工伤鉴定进展
- 工伤鉴定结论对于您的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。
- 您应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，在工伤鉴定结论未出来之前，您是否可以不去上班并没有一个固定的答案。这需要根据您的实际伤情、停工留薪期的规定以及公司的具体要求来综合判断。在任何情况下，您都应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，保持与公司的良好沟通与合作，密切关注工伤鉴定的进展，以便及时维护自己的合法权益。如果您有任何疑虑或不确定之处，建议咨询专业医疗人员或律师以获取更具体的法律意见。