在劳动能力鉴定结果未出具前，劳动者与用人单位可以就赔偿事宜进行初步协商，但正式赔偿协议的签订及具体赔偿金额的确定，通常需以劳动能力鉴定结果为依据。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、协商赔偿的可行性
- 初步协商：在劳动能力鉴定结果未出具前，劳动者与用人单位可以就赔偿事宜进行初步协商。这种协商有助于双方了解彼此的诉求和立场，为后续的正式赔偿谈判奠定基础。然而，由于鉴定结果尚未确定，双方可能无法就具体赔偿金额达成一致。
- 协商内容：初步协商的内容可以包括赔偿项目、赔偿方式等，但应明确告知对方，最终赔偿金额需以劳动能力鉴定结果为准。
二、正式赔偿的确定
鉴定结果的重要性：劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。根据鉴定结果，劳动者可以明确自己因工作遭受的伤害程度，从而确定应获得的赔偿项目和金额。
赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。
- 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
赔偿流程：
- 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。
- 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算。
- 申请赔偿：向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
- 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
三、注意事项
- 鉴定结果异议：如果对劳动能力鉴定结果有异议，劳动者可以在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，将作为赔偿的最终依据。
- 资料准备：在申请赔偿过程中，劳动者应确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。这包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票等相关资料。
- 法律咨询：由于劳动能力鉴定和赔偿涉及复杂的法律问题，劳动者在协商和申请赔偿过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，虽然劳动能力鉴定结果未出具前可以初步协商赔偿事宜，但正式赔偿协议的签订及具体赔偿金额的确定需以鉴定结果为依据。劳动者在协商和申请赔偿过程中，应确保资料真实完整，并如有需要可寻求专业法律帮助。