关于劳务派遣转第三方是否有补偿的问题，这主要取决于具体的转换情形和劳动合同、劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或劳务派遣协议有明确约定：
- 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣转第三方时的补偿条款，那么应当按照约定执行。这种情况下，补偿的具体金额、方式等都会由协议明确，双方应遵守协议内容。
劳动合同或劳务派遣协议无明确约定，但转换符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。如果劳务派遣单位将劳动者转至第三方，且这种转换并非基于劳动者同意或符合法定解除、终止劳动合同的情形，那么劳动者可能有权要求经济补偿。
- 具体来说，如果劳务派遣单位因经营不善、业务调整等原因，未经劳动者同意擅自将劳动者转至第三方，且未提供相应补偿，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者同意转换至第三方，且转换不违反法律法规：
- 如果劳动者同意劳务派遣单位将其转至第三方，且这种转换不违反法律法规的规定，那么通常情况下，劳动者可能无法直接要求经济补偿。但是，如果转换后劳动者的劳动条件、工资待遇等发生显著变化，且这种变化对劳动者不利，那么劳动者可以与新的用工单位协商调整，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在劳务派遣转第三方的过程中，劳动者应仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议的内容，特别是关于转换、补偿等条款的约定。
- 如果劳务派遣单位提出转换至第三方的要求，劳动者应要求劳务派遣单位提供明确的转换理由、补偿方案等，并确保这些方案符合法律法规的规定。
- 如果劳动者对转换有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳务派遣单位或新的用工单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣转第三方是否有补偿，取决于具体的转换情形和劳动合同、劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定。 如果你面临这种情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的补偿方案。