职工离职时，确实是有档案的，这个档案主要记录了职工在单位的工作经历、职务变动、薪资调整、奖惩情况等重要信息。关于离职后档案的处理，这主要取决于职工离职后的就业状态以及新工作单位的性质。

首先，如果职工离职后暂时没有找到新的工作单位，那么根据相关规定，其人事档案可以按照属地化原则，转入其户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。这样做的好处是，档案能够得到妥善的管理和保存，同时职工在需要时也可以方便地查询和使用自己的档案。

其次，如果职工离职后很快找到了新的工作单位，那么档案的处理方式就会根据新工作单位的性质而有所不同。如果新工作单位是机关、国有企事业单位等具有档案管理权限的单位，那么职工的人事档案可以直接转递至新工作单位进行保管。如果新工作单位不具有档案管理权限，或者职工选择以灵活就业人员的身份参加工作，那么档案仍然可以转至户籍地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

此外，现在很多地区都提供了在线查询存档情况的服务，职工可以通过相关平台查询自己的档案是否已经被妥善保管。如果职工对档案的处理有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时致电户籍地的公共就业人才服务机构进行咨询和查询。

总的来说，职工离职时是有档案的，档案的处理方式主要取决于职工离职后的就业状态以及新工作单位的性质。无论哪种情况，职工都应该确保自己的档案得到妥善的管理和保存，以便在需要时能够方便地查询和使用。