将月度工时多的移至下个月是否违法，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工时调整、加班以及工时结算的具体条款。如果劳动合同中明确规定了工时的计算方式和结算周期，并且没有允许将月度工时多的部分移至下个月的规定，那么这种做法可能违反了劳动合同的约定。
- 其次，公司的规章制度也是判断这一行为是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工时的计算、加班的处理以及工时的结算方式，并且没有允许将月度工时多的部分移至下个月，那么这种做法同样可能违反了公司的规章制度。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因为工作需要，用人单位需要安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。然而，这并不意味着用人单位可以随意将月度工时多的部分移至下个月来结算。
- 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果将月度工时多的部分移至下个月，可能会影响到劳动者的休息休假权利，从而违反劳动法的规定。
实际操作与合理性：
- 在实际操作中，如果用人单位因为生产需要或者工作安排等原因，确实需要将部分工时移至下个月进行结算，那么应当与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者的同意。同时，用人单位还应当确保这种做法不会损害劳动者的合法权益，如加班费、休息休假等。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将月度工时多的部分移至下个月进行结算，那么这种做法可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现用人单位存在将月度工时多的部分移至下个月进行结算的情况，应当首先查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定和合同约定进行结算。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，将月度工时多的移至下个月是否违法，需要根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来判断。如果这一做法违反了相关规定或者损害了劳动者的合法权益，那么就是违法的。因此，用人单位在操作时应当谨慎对待，确保符合法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。