虚设岗位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
如果企业出于合理的经营策略、组织架构调整或未来发展规划等目的，暂时设置一些尚未实际安排人员工作的岗位，且这些岗位的设置符合企业的实际需求和长远规划，同时没有违反相关法律法规的强制性规定，那么这种虚设岗位的行为通常是合法的。例如，企业为了拓展新业务领域，提前规划并设置相关岗位，以便在业务启动时能够迅速组建团队，这种情况下虚设岗位是合理的。
二、违法情形
以虚设岗位为手段，逃避法律责任：
- 如果企业虚设岗位是为了逃避支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，比如通过虚设岗位来规避与员工签订无固定期限劳动合同的义务，或者为了在裁员时减少补偿支出等，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当依法与员工签订劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金等费用。如果企业通过虚设岗位来逃避这些法律责任，将可能面临法律制裁。
虚设岗位进行欺诈或误导：
- 如果企业虚设岗位是为了欺诈求职者或误导消费者，比如发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来应聘，但实际上并没有真正的招聘需求，或者虚设岗位来夸大企业的规模和实力等，这种行为也是违法的。根据《劳动法》和《消费者权益保护法》的相关规定，企业应当如实发布招聘信息，不得欺诈或误导求职者或消费者。如果企业存在这种行为，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
虚设岗位违反劳动法规的其他情形：
- 除了上述两种情形外，如果企业虚设岗位还违反了其他劳动法规的规定，比如未按照法律规定为员工缴纳社会保险费、未提供必要的劳动条件等，那么这种行为也是违法的。企业应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果企业存在违法行为，将可能面临劳动监察部门的查处和员工的法律诉讼。
三、法律建议
- 对于企业而言：应当谨慎对待虚设岗位的行为，确保岗位的设置符合企业的实际需求和长远规划，并遵守相关法律法规的规定。如果确实需要虚设岗位，应当明确岗位的职责和要求，避免给求职者或员工造成误导或欺诈。
- 对于求职者或员工而言：如果发现企业存在虚设岗位的行为，应当及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。同时，在求职或工作过程中，也应当保持警惕，仔细了解岗位的真实情况，避免上当受骗。
如果你在实际生活中遇到了虚设岗位相关的问题，或者对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。