结论概述：原物业合同未到期而新物业接收原物业工作人员时，工作人员与新物业公司的谈判应围绕劳动合同的变更或重新签订、工作年限的连续计算、工资待遇及福利、工作条件及岗位安排等核心要点展开。以下是对这些要点的详细分析：

1. 劳动合同的变更或重新签订：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。当原物业合同未到期，但新物业公司接管时，原物业工作人员与新物业公司之间可能需要就劳动合同的变更或重新签订进行协商。
   • 建议：工作人员应首先了解新物业公司的接管政策，明确是否需要重新签订劳动合同或仅对原合同进行变更。若需重新签订，应仔细审查新合同的条款，确保自身权益不受损害；若仅需变更，则应就变更内容与新物业公司进行充分协商。

2. 工作年限的连续计算：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定为原物业工作人员在新物业公司的工作年限计算提供了法律依据。
   • 建议：工作人员在谈判时，应明确提出工作年限连续计算的要求，并要求新物业公司在劳动合同或相关协议中明确这一点，以保障自己的合法权益。

3. 工资待遇及福利：

   • 法律背景：工资待遇及福利是劳动合同的重要组成部分，新物业公司应按照不低于原合同约定的标准支付工资，并继续提供相应的福利待遇。
   • 建议：工作人员在谈判时，应详细了解新物业公司的工资待遇及福利政策，并与原合同进行对比。若新政策低于原合同约定，工作人员有权要求新物业公司进行调整；若新政策优于原合同，则工作人员可以接受并享受这些更好的待遇。

4. 工作条件及岗位安排：

   • 法律背景：新物业公司应提供与原物业相当或更好的工作条件，并根据工作人员的技能和经验合理安排岗位。
   • 建议：工作人员在谈判时，应就工作条件及岗位安排与新物业公司进行充分沟通。若新物业公司提供的条件或岗位与原合同存在较大差异，工作人员有权提出异议并要求新物业公司进行调整。同时，工作人员也可以根据自己的职业规划和发展需求，向新物业公司提出合理的岗位调整要求。

额外建议：

• 在谈判过程中，工作人员应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
• 若谈判陷入僵局或无法达成一致意见，工作人员可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
• 工作人员在谈判前应充分了解相关法律法规和政策，以便在谈判中更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。