针对您提出的“派遣合同没到期怎么得到补偿”的问题，这主要取决于合同终止或解除的具体原因以及相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、派遣合同未到期被辞退的补偿情况
违法辞退：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 协商一致解除劳动合同：若您与单位协商一致解除合同，单位需支付经济补偿金，标准同上。
- 因劳动者过错被辞退：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 因法定情形辞退（非劳动者过错）：若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退：
- 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回您，派遣单位可按您有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致您被辞退，您有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。
二、派遣合同到期不续签的补偿情况
用人单位不续签：
- 如果派遣单位或用工单位在合同到期后决定不续签，且不存在您过错或拒绝续订等特殊情况，通常需要向您支付经济补偿金。补偿标准按您在派遣单位或用工单位的工龄计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者不续签：
- 如果派遣单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，这种情况下派遣单位无需支付经济补偿。
- 如果派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，派遣单位应当向您支付经济补偿，标准同上。
三、其他注意事项
- 证据收集：您应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
- 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解无果，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，派遣合同没到期或到期后的补偿问题需根据具体情况综合判断。您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。