核心结论：银行签约后不想干了，违约金是否需要支付及具体金额，需根据劳动合同或培训服务期协议中的约定、是否接受专项培训、是否造成实际损失等情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或培训服务期协议中明确约定了违约金条款

   • 专项培训服务期违约金：根据《劳动合同法》第二十二条，若银行为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你违反服务期约定的，需按未履行部分分摊的培训费用支付违约金。例如：银行支付了3万元培训费，约定服务期3年，你工作1年后离职，则违约金为2万元（3万×2/3）。
     
   • 竞业限制违约金：若劳动合同中约定了竞业限制条款（如离职后2年内不得到同业竞争单位工作），且银行按月支付了经济补偿，你违反竞业限制的，需按约定支付违约金。但违约金金额需合理，若过高可请求法院调整。
     
   • 其他违约金条款：除上述两种情形外，劳动合同中约定的其他违约金条款（如“未满服务期离职需支付固定金额违约金”）可能因违反《劳动合同法》第二十五条（仅允许上述两种违约金）而被认定无效，无需支付。

2. 若劳动合同或协议中未约定违约金条款

   • 无需支付违约金：根据《劳动合同法》，除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。因此，若银行未提供专项培训或未约定竞业限制，你无需支付违约金。
     
   • 可能需赔偿实际损失：若你的离职给银行造成了直接经济损失（如因你突然离职导致项目延误、客户流失等），银行可要求你赔偿实际损失，但需举证损失金额及因果关系。赔偿金额通常以实际损失为限，且需合理。

3. 特殊情形：试用期离职

   • 试用期违约金：试用期是劳动合同的一部分，若劳动合同中未约定试用期违约金，你无需支付。但若你接受了专项培训且未满服务期，仍需按上述规则支付培训服务期违约金。
     
   • 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期离职需提前3日通知银行，否则可能因违反程序被要求赔偿因未提前通知导致的损失（如临时招聘成本）。

建议：

• 核对合同条款：仔细阅读劳动合同、培训服务期协议或竞业限制协议，明确违约金约定是否合法有效。
  
• 协商解决：若想离职，可与银行协商解除合同，争取免除或减少违约金（如支付部分培训费用代替全额违约金）。
  
• 法律救济：若银行要求支付不合理违约金或赔偿过高损失，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
  

如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。