在综合工时制下，周六日上班的计算与加班认定确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、综合工时制的基本原则
综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许企业以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但这一制度的核心原则是，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日8小时，每周40小时。这意味着，尽管工作时间可以灵活安排，但总体上不能超出法定标准。
二、周六日上班的计算与加班认定
未超出总法定标准工作时间
- 在综合计算周期内（如一个月、一个季度等），如果您的总实际工作时间未超过该周期的总法定标准工作时间（例如，一个月内未超过166.64小时），那么即使在周六日上班，也不属于加班。这种情况下，您无需获得额外的加班工资。
超出总法定标准工作时间
- 如果您的总实际工作时间超过了该周期的总法定标准工作时间，那么超出部分将被视为延长工作时间，即加班。对于这部分加班时间，您有权获得加班工资。
- 加班工资的计算标准为：对于超出法定标准工作时间但非法定节假日的加班，按照不低于您本人小时工资的150%支付加班工资。
- 小时工资的计算方法通常是：月工资收入除以（月计薪天数21.75天乘以8小时）。
法定节假日的特殊情况
- 如果周六日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），那么无论您的总工作时间是否超标，您都有权按照法定节假日的加班标准获得加班工资。
- 法定节假日加班工资的计算标准为：不低于您本人日或小时工资的300%。
三、注意事项与建议
了解企业政策：
- 在实行综合工时制的企业工作，您应首先了解企业的具体政策和规定，包括工时记录、加班审批流程等。
保留工作记录：
- 为了维护自己的权益，建议您保留好工作记录，包括加班通知、考勤记录等。这些记录在发生争议时将作为重要证据。
及时咨询与反馈：
- 如果您对加班工资的计算或支付有疑问，应及时向企业的人力资源部门或财务部门咨询。如果问题得不到解决，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您定期关注相关法律法规的更新，以确保自己的权益得到最新保护。
综上所述，综合工时制下周六日上班的计算与加班认定需要综合考虑多个因素。作为员工，您应了解自己的工时安排和加班权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。