公司乱发员工罚款一般是不合法的，但具体情况需结合罚款依据和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
- 罚款依据需合法：公司对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑。如果公司随意制定罚款规定，且这些规定没有经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）或未向员工公示，那么这些罚款规定很可能是无效的。例如，公司不能仅凭口头通知或内部邮件就随意对员工进行罚款。
- 罚款程序需合法：即使公司有合法的罚款依据，罚款程序也必须合法。公司应当告知员工罚款的具体原因、依据和金额，并允许员工进行申辩。如果公司未履行这些程序，直接对员工进行罚款，那么这种罚款行为也是不合法的。
罚款内容角度
- 罚款金额需合理：即使公司有合法的罚款依据和程序，罚款金额也必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，公司罚款的金额不能过高，不能超出员工的经济承受能力。
- 罚款事项需与工作相关：公司罚款的事项应当与员工的工作行为或工作成果相关。如果公司因为员工的私人行为（如迟到但未影响工作、个人生活习惯等）而进行罚款，那么这种罚款行为可能是不合法的。因为员工的私人行为通常不属于公司的管理范围，公司无权对此进行罚款。
法律后果角度
如果公司乱发员工罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对公司的罚款行为进行审查，如果认定公司的罚款行为违法，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。同时，员工还有权要求公司返还被非法扣除的罚款金额，并可能获得相应的经济补偿。
建议：如果你遇到公司乱发罚款的情况，首先应当与公司沟通，了解罚款的具体原因、依据和程序。如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。