在由第三人造成的工伤案件中，能否在一个案子里同时一并起诉，这主要取决于案件的具体情况和法律关系的复杂性，但通常情况下，工伤赔偿请求权与第三人侵权损害赔偿请求权是两个独立的请求权，一般不能在一个案子中直接合并审理，不过存在特殊情形下的处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：两个独立请求权
工伤赔偿请求权：这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构请求赔偿。
第三人侵权损害赔偿请求权：这是基于侵权行为法而产生的。当第三人的行为导致劳动者受伤时，劳动者有权根据《民法典》等相关法律法规，向第三人请求损害赔偿。
由于这两个请求权基于不同的法律关系和事实基础，因此它们通常是独立的，不能在一个案子中直接合并审理。劳动者需要分别向用人单位（或工伤保险机构）和第三人主张权利。
二、特殊情形下的处理方式
尽管两个请求权通常是独立的，但在某些特殊情形下，劳动者可能会选择同时或先后向用人单位和第三人主张权利。这时，法院或仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
同时主张权利：劳动者可以在向用人单位主张工伤赔偿的同时，向第三人主张侵权损害赔偿。但这两个请求通常需要在不同的法律程序中进行，如一个通过劳动仲裁程序，另一个通过民事诉讼程序。不过，也有部分地区或法院可能允许在特定条件下将两个请求合并审理，以提高诉讼效率，但这并非普遍做法，且需要满足一定的条件。
先后主张权利：劳动者也可以先向用人单位主张工伤赔偿，待获得赔偿后，再向第三人主张侵权损害赔偿（或反之）。这种情况下，劳动者需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的时效期间内行使权利。
三、法律建议
及时收集证据：无论选择哪种方式主张权利，劳动者都需要及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明劳动者的受伤事实、工伤等级以及第三人的过错程度等。
咨询专业律师：由于工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿涉及复杂的法律关系和程序问题，因此劳动者在主张权利前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：劳动者在主张权利时需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》等相关法律法规的规定，劳动者需要在法定的时效期间内行使权利，否则可能会丧失胜诉权。
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