结论前置：被降薪后不离职，一年内申请劳动仲裁是合法的，但需注意仲裁时效及证据收集等问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、仲裁时效问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在被降薪后一年内申请劳动仲裁，是符合法律规定的时效要求的。但需要注意的是，如果在这一年内您曾向用人单位提出过异议或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效可能会中断并重新计算。
二、降薪的合法性及证据收集
降薪的合法性：用人单位单方面降低劳动者的工资，通常是不合法的，除非符合法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并可能涉及工资调整；或者劳动者因严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位依据内部规章制度对劳动者进行降薪处理。但即便如此，用人单位也需要确保降薪的合法性和合理性，并承担举证责任。
证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位存在降薪行为，以及降薪行为的不合法性。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
三、仲裁申请及流程
仲裁申请：在收集好证据后，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确请求事项、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。在审理过程中，双方当事人可以陈述意见、提供证据、进行质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。
四、可能的结果及后续行动
仲裁结果：如果仲裁庭认定用人单位存在降薪行为且不合法，可能会裁决用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
后续行动：无论仲裁结果如何，您都可以根据实际情况考虑是否继续留在用人单位工作。如果选择离职，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金等。
建议：在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。