关于离职后原单位的奖金是否要兑现的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖或奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准，通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。因此，最直接的判断依据就是查看您的劳动合同或公司规章制度中关于奖金发放的具体条款。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果条款中明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职员工是否享有奖金等，那么应严格按照这些规定来执行。例如，如果规定“只要员工在考核年度内付出了劳动，无论离职与否，都应按照实际工作时间比例发放年终奖”，那么您就有权按照这一规定获得相应的奖金。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 在这种情况下，我们可以参考同工同酬的原则。即，如果您与在职员工在相同的工作岗位上付出了相同的劳动，且工作表现符合公司要求，那么您应享有与在职员工相同的奖金待遇。具体来说，可以按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。

3. 关于公司规章制度中“提前离职没有年终奖”的规定：

   • 这一规定并非绝对有效。法院在判决此类案件时，会综合考虑多种因素，如劳动者离职的原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在多个实际案例中，法院的判决都体现了对劳动者权益的保护。例如，有的员工因公司调整组织架构而离职，但因其已为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，最终法院判决公司应支付其年终奖。这表明，在判断离职员工是否应享有年终奖时，法院会综合考虑多种因素，而不仅仅以是否仍在岗作为唯一标准。

5. 建议与维权途径：

   • 如果您因提前离职而面临奖金权益受到侵害的情况，建议您首先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，请注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果以及年终奖发放情况等。

综上所述，离职后原单位的奖金是否要兑现，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及多种实际因素的综合考量。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。