调岗不降薪的情况下，劳动者仍然有可能申请劳动仲裁，但具体是否受理及裁决结果需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议范畴。调岗作为劳动合同履行过程中的重要变更，若未经劳动者同意或协商不成，即使薪资未降，也可能因岗位变更引发其他争议，如工作环境、工作内容、职业发展等，劳动者有权就此提起劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 争议存在：劳动者需证明调岗行为存在争议，如调岗未经协商一致、调岗后工作内容与原岗位差异显著等。
2. 权益受损：虽然薪资未降，但若调岗导致劳动者其他权益受损，如工作环境恶化、职业发展受限等，也可视为权益受损。
3. 时效要求：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由）；
   • 证据材料（如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等）；
   • 身份证明文件。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行形式审查并决定是否受理。

4. 开庭审理：若受理，仲裁委员会将安排开庭时间，双方需按时出庭陈述意见、举证质证。

5. 裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

四、可能的结果与应对

1. 裁决恢复原岗位：若仲裁委员会认定调岗行为不合理，可能裁决用人单位恢复劳动者的原岗位。

2. 裁决维持调岗：若仲裁委员会认为调岗行为合理且未损害劳动者权益，可能裁决维持调岗决定。

3. 其他补偿或赔偿：若调岗行为给劳动者造成其他损失，如交通费用增加、培训费用等，仲裁委员会可能裁决用人单位给予相应补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：在调岗前或调岗过程中，劳动者应与用人单位及时沟通，表达自己的意见和诉求。

2. 收集证据：保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、工作记录等，以备不时之需。

3. 了解法律：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：若对调岗行为有异议且无法与用人单位协商解决，可向我咨询，获取更具体的法律建议和支持。

示例说明：假设劳动者小张被用人单位从技术岗位调至销售岗位，虽然薪资未降，但小张认为销售岗位与自己的职业规划不符，且工作环境和压力显著增加。在此情况下，小张可以收集调岗通知、与用人单位的沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。

总之，调岗不降薪的情况下，劳动者仍有可能申请劳动仲裁。若遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。