当您面临公司欠工时（这里假设您实际指的是拖欠工资，因为“欠工时”通常不直接关联离职流程，而拖欠工资是离职时常见的权益受损情况）的情况并考虑离职时，您可以遵循以下详细步骤来确保您的合法权益得到有效维护：
一、法律依据与权益确认
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、离职前准备
收集证据：
- 劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
- 拖欠工资证据：银行流水显示工资未按时到账或金额不足、公司关于工资调整或延迟发放的通知、与公司负责人就工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。
尝试协商：
- 与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司尽快支付。
- 保留所有书面沟通记录，如邮件、微信等，作为后续可能的证据。
三、正式离职步骤
发送被迫解除劳动合同通知书：
- 准备一份详细的《被迫解除劳动合同通知书》，内容应包括您的个人信息、公司全称、解除原因（详细说明拖欠工资的情况，并引用相关法律条款）、解除时间、要求支付工资及经济补偿等。
- 通过邮政特快专递（EMS）送达公司，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留快递底单和查询记录作为证据。
办理离职手续：
- 进行工作交接，确保工作顺利过渡，并要求接收人签字确认交接清单。
- 要求公司在办理离职手续时一次性结清拖欠的工资，并按法律规定支付经济补偿。
- 索取离职证明，这是您重新就业、办理社保转移等手续的重要文件。
四、后续维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司支付。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
五、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为或违法手段。
- 务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录、离职通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 注意申请劳动仲裁的时效问题，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
综上所述，当公司拖欠工资时，您有权依法选择离职并追讨欠薪及经济补偿。通过收集证据、与公司沟通、发送离职通知、办理离职手续以及后续的权益维护步骤，您可以有效地保护自己的合法权益。