离职时欠的工时，通常应通过经济补偿或工资结算的方式进行偿还，具体处理方式需根据实际情况和劳动合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时欠工时的处理方式，如通过加班工资、调休或其他方式进行补偿，那么应按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定，员工离职时，若存在未调休的加班工时，公司应按照加班工资的标准支付相应费用。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职时欠工时的处理方式，那么应依据相关法律法规和公司规章制度来处理。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应获得加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间和工作日类型（如工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
- 如果离职时存在未支付的加班工资，公司应依法支付。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者的工作年限和月工资有关。
- 虽然该法未直接规定离职时欠工时的处理方式，但经济补偿的支付可能间接涉及对劳动者工作时间的补偿。
三、公司规章制度
公司有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职时欠工时的处理方式，如通过调休、加班工资支付或其他方式进行补偿，那么应按照公司规定执行。
- 例如，公司可能规定，员工离职时，若存在未调休的加班工时，可选择调休或获得加班工资。
公司无明确规定或规定不合法：
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职时欠工时的处理方式，或者规定不合法（如低于法定加班工资标准），那么应依据相关法律法规来处理。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 离职时，建议与用人单位就欠工时的处理方式进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在离职前，应保留好与工作时间、加班情况等相关的证据，如考勤记录、加班申请单等。
- 这些证据在协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法就欠工时的处理方式达成一致，或者用人单位拒绝支付应得的补偿，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例说明：假设员工A在离职时存在10小时的未调休加班工时，且劳动合同和公司规章制度中均未明确规定离职时欠工时的处理方式。根据《劳动法》的规定，员工A有权要求公司按照加班工资的标准支付这10小时的加班费用。如果公司拒绝支付，员工A可以保留好考勤记录等证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。