针对您提出的“工厂没发工资搬到别的地方怎么办”这一问题，我理解您主要面临两个核心困扰：一是工资未发放，二是工厂搬迁可能影响您的工作及权益。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：

1. 关于工资未发放的问题

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工厂未发工资已构成违法行为。
   • 解决途径：
     • 协商解决：首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资未发放的关切，并要求立即支付。
     • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促工厂支付工资。
     • 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于工厂搬迁的问题

   • 法律影响：工厂搬迁可能涉及劳动合同的变更，包括工作地点、工作条件等。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若工厂单方面变更工作地点，且未与您达成一致，您有权拒绝并要求工厂承担相应责任。
   • 解决途径：
     • 协商变更：您可以与工厂协商，看是否能就新的工作地点、交通补贴、住宿安排等达成一致，以减轻搬迁对您的影响。
     • 解除合同并索赔：若工厂搬迁导致您无法继续履行劳动合同（如新工作地点过远、交通不便等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，您可以依据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
     • 关注搬迁通知：密切关注工厂发布的搬迁通知，了解搬迁的具体时间、地点、安排等信息，以便及时做出决策。

综合建议：

• 首先，尽快与工厂沟通工资发放问题，确保您的劳动成果得到应有的回报。
• 同时，关注工厂搬迁的进展，评估搬迁对您工作和生活的影响，并与工厂协商解决方案。
• 若工厂态度消极或问题无法得到妥善解决，及时寻求法律援助，通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

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