您好，非常理解您在工作期间遭遇残疾的困境，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，以下是一些具体的建议和指导，希望能对您有所帮助：

一、了解自身权益

首先，您需要明确自己作为残疾人的劳动权益。根据《残疾人就业条例》，国家保障残疾人的劳动权利，禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，您在工作期间残疾后，仍然享有平等的就业机会和劳动待遇。

二、与用人单位沟通

1. 及时告知：建议您尽快将残疾情况告知用人单位，以便单位能够根据您的实际情况调整工作岗位或提供必要的劳动保护。
2. 协商调整：与用人单位协商，看是否能够调整到更适合您身体状况的工作岗位，或者提供必要的辅助器具和劳动保护措施。
3. 签订协议：如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确调整后的工作岗位、劳动条件、劳动保护等内容，以保障您的合法权益。

三、了解用人单位的责任

1. 安排就业比例：根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。如果用人单位未达到规定比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金。
2. 提供劳动保护：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
3. 培训与支持：用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助您更好地适应工作岗位。

四、寻求政府和社会支持

1. 就业援助：您可以向当地政府或残疾人就业服务机构申请就业援助，包括职业培训、就业指导、岗位推荐等。
2. 税收优惠：如果您选择自主择业或自主创业，国家依法给予税收优惠，并在经营场地等方面给予照顾。
3. 法律援助：如果您与用人单位发生争议，当地法律援助机构应当依法为您提供法律援助，各级残疾人联合会也会给予支持和帮助。

五、提升自身素质

虽然残疾可能给您的工作带来一定挑战，但通过提升自身素质和技能，您仍然可以找到适合自己的工作岗位。您可以利用业余时间参加职业培训、学习新技能，提高自己的就业竞争力。

六、关注政策动态

国家和地方政府会不断出台新的政策措施来支持残疾人就业。建议您关注相关政策动态，及时了解并享受政策红利。

总之，工作期间残疾并不意味着您的职业生涯就此结束。通过了解自身权益、与用人单位沟通、寻求政府和社会支持以及提升自身素质，您仍然可以找到适合自己的工作岗位并实现自我价值。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。