工伤鉴定后单位安排待岗是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位安排待岗有合法依据且程序正当，则合法
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工医疗期（停工留薪期）已满，但尚未进行劳动能力鉴定，单位可根据《劳动合同法》第四十条，以“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”为由，与职工协商一致后安排待岗，但需满足以下条件：
   

• 待岗决定需经职工本人书面同意；
  
• 待岗期间单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）；
  
• 待岗期限需合理，不得以待岗为由变相逼迫职工离职。
  

1. 若单位安排待岗无合法依据或程序违法，则不合法
   若工伤职工已完成劳动能力鉴定，且鉴定结果为部分丧失劳动能力（如十级至七级伤残），单位不得单方面强制安排待岗。此时职工有权要求：
   

• 返回原岗位工作（若原岗位仍存在且适合）；
  
• 若原岗位无法胜任，单位需根据《工伤保险条例》第三十六条，协商调整至适合岗位；
  
• 若单位拒绝安排工作且停发工资，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资差额、经济补偿金等。
  

特别提醒：若单位以“待岗”为名变相降低工伤职工待遇（如停缴社保、拒付伤残津贴），可能涉嫌违法解除劳动合同，职工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（2N标准）。

建议行动：若您遇到此类情况，请先核实单位安排待岗的依据（如书面通知、协商记录），并保留工资条、考勤记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。