工资调整承诺书受约人可能面临的法律后果，主要取决于承诺书的具体内容、签订过程以及后续履行情况，以下是几种可能的情况分析：
承诺书有效且被履行
- 法律后果：如果工资调整承诺书是双方真实意思表示，内容合法，且用人单位按照承诺书的内容调整了工资，那么受约人（即员工）将按照新的工资标准享受工资待遇。这是最为理想的情况，双方权益均得到保障。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。
承诺书有效但未被履行
- 法律后果：如果用人单位未按照承诺书的内容调整工资，受约人有权要求用人单位履行承诺，或者根据劳动合同法的规定，要求用人单位支付未按时足额支付劳动报酬的赔偿金。若用人单位拒不履行，受约人还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
承诺书存在瑕疵或无效
- 法律后果：如果工资调整承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该承诺书可能被认定为无效。在这种情况下，受约人无法依据承诺书要求用人单位调整工资，但可以根据实际情况，依据原劳动合同或者相关法律规定主张自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力。因此，如果承诺书被认定为无效，那么它自始就不产生法律效力，双方应恢复到承诺书签订前的状态。
针对受约人的建议：
- 在签订工资调整承诺书前，务必仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对承诺书的内容有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出，并寻求法律咨询或帮助。
- 在承诺书签订后，应妥善保管好相关证据，如承诺书的原件、签订过程的录音录像等，以备不时之需。
- 如果用人单位未按照承诺书的内容履行义务，受约人应及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，工资调整承诺书受约人的法律后果取决于承诺书的有效性、履行情况以及相关法律法规的规定。作为受约人，应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在工资调整承诺书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。