结论前置：在公司存在多项严重违法行为的情况下，您被迫离职，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金数额需根据您的实际工作年限、月工资等因素来确定。

详细分析：

1. 赔偿金的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十七条则明确了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的具体计算：

   • 工作年限：您在公司的工作年限是计算赔偿金的重要因素。每满一年，您就有权获得一个月工资的赔偿金。
   • 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有波动，那么将按照这十二个月的平均工资来计算。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 公司违法行为的考量：

   • 虽然公司存在多项严重违法行为，但这些行为本身并不直接决定赔偿金的数额。赔偿金的数额主要依据您的工作年限和月工资来确定。
   • 然而，公司的违法行为可能构成您被迫离职的合法理由，从而确保您能够获得经济补偿。如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您收集并保存好与公司存在违法行为的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社会保险的证明等。
   • 离职时，与公司进行友好协商，明确表达您要求支付赔偿金的意愿，并尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

举例说明： 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为。那么，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得5个月工资的赔偿金，即50000元。

进一步思考： 在处理此类问题时，除了关注赔偿金的计算外，您还应考虑如何保护自己的其他合法权益，如要求公司补缴社会保险、支付未休年假的工资等。同时，建议您在离职前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。