单位解散安排待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位解散属于合法终止劳动合同的情形，且待岗安排合理合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。在此情况下，如果单位因为解散前的清算、资产处置等必要工作，需要员工暂时待岗，且待岗期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费，并依法缴纳了社会保险，那么这种待岗安排是合法的。
   • 具体做法：单位应与员工协商一致，明确待岗期限、工资或生活费支付标准等事项，并签订书面协议。待岗期间，单位应继续为员工缴纳社会保险，并根据协议支付工资或生活费。

2. 若单位解散并非合法终止劳动合同的情形，或待岗安排不合理不合法：

   • 如果单位解散并非基于上述合法原因，而是为了逃避法律责任或恶意拖欠员工工资等，那么单位安排员工待岗就是违法的。此外，即使单位解散是合法的，但如果待岗期间未按照法律规定支付工资或生活费，或者未依法缴纳社会保险，那么这种待岗安排也是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求单位继续履行劳动合同，支付拖欠的工资或生活费，并补缴社会保险。如果单位拒绝履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

针对单位解散安排待岗的合法性，员工可以采取以下措施：

• 与单位协商：员工可以首先与单位进行协商，了解待岗的具体原因、期限和待遇等事项，并尝试达成一致意见。
• 查阅相关法律法规：员工可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解单位解散和待岗安排的合法性和合规性。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果员工认为单位的待岗安排违法，且协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果员工对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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