结论前置：在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，但通常不是“2N”的双倍赔偿金，除非用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。在其他被迫离职的情形下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

具体情形包括：

1. 用人单位存在严重违法行为：如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同。
2. 劳动者能提供充分证据：如照片、视频、银行流水、社保记录等，证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续。

示例：若用人单位长期拖欠工资，劳动者在多次催讨无果后被迫离职，并提供了银行流水等证据证明用人单位未支付工资，此时若用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿金。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

具体情形包括：

1. “N”经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. “N+1”经济补偿金：在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者可能主张额外的一个月工资或代通知金。

示例：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者在提出异议后，用人单位仍未改善，劳动者被迫离职。此时，劳动者可主张“N”经济补偿金，即根据工作年限计算的经济补偿。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：若协商无果，可向调解委员会申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，劳动者应咨询专业的法律人士（如我），以确保自己的权益得到充分保障。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，并按照法定程序办理离职手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。