解除劳动合同通知书上的参加工作时间，一般应写与当前用人单位建立劳动关系的时间，而非第一次参加工作的时间，但具体需根据实际情况和通知书用途来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同通知书，作为劳动合同解除的书面凭证，其内容应当准确反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状况。因此，在填写参加工作时间时，通常应填写劳动者与当前用人单位建立劳动关系的时间，即入职当前公司的时间，而非劳动者第一次参加工作的时间。这是因为，第一次参加工作的时间可能与当前用人单位无关，无法准确反映劳动者与当前用人单位之间的劳动关系起始时间。

二、从实际操作的角度

1. 通知书用途：如果解除劳动合同通知书仅用于内部记录或备案，且用人单位有明确要求填写第一次参加工作时间，那么可以按照用人单位的要求填写。但这种情况较为少见，因为通常用人单位更关注的是劳动者与本单位之间的劳动关系状况。

2. 劳动者权益保护：从劳动者权益保护的角度来看，填写与当前用人单位建立劳动关系的时间更为合理。这有助于明确劳动者与用人单位之间的劳动关系起始时间，从而在计算经济补偿、赔偿金等时提供准确的依据。如果填写第一次参加工作时间，可能会导致计算错误或争议。

三、特殊情况下的处理

1. 连续工龄计算：在某些情况下，如计算连续工龄、享受带薪年休假等，可能需要考虑劳动者第一次参加工作的时间。但这种情况通常会在具体的规章制度或政策文件中明确规定，且解除劳动合同通知书并非计算这些权益的直接依据。

2. 多次入职同一用人单位：如果劳动者多次入职同一用人单位，且每次入职之间存在间断，那么在填写解除劳动合同通知书时，应填写最近一次入职的时间，即与当前劳动关系建立的时间。

四、建议与注意事项

1. 明确填写要求：在填写解除劳动合同通知书时，应首先明确用人单位的填写要求。如果用人单位有明确规定，应按照规定填写；如果没有规定，则应填写与当前用人单位建立劳动关系的时间。

2. 保留相关证据：为了保护自己的权益，劳动者在填写解除劳动合同通知书时，应保留好与用人单位建立劳动关系的相关证据，如入职通知书、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。

3. 咨询专业意见：如果对填写解除劳动合同通知书存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供准确的法律建议和指导。

如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。