上班期间摔伤了，上级一直没有回应，这种情况是否算工伤，主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：如果你在上班期间，比如仓库管理员在搬货物、车间工人在操作机器时，因地面湿滑、设备故障或操作不当等原因摔倒受伤，这通常符合工伤的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 实例说明：如果你在上班前调试设备、准备工具，或下班后清扫工作区域、整理物品时摔倒受伤，这些情形也属于与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 实例说明：如果你在履行工作职责时，如保安制止不法分子、销售人员与客户沟通时，因受到暴力或意外伤害而摔倒，同样应认定为工伤。
二、不被认定为工伤的情形
非工作原因导致的摔倒：
- 实例说明：如果你因与同事嬉戏打闹、走路不小心看手机、干私活等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的摔倒：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 实例说明：如果你因故意违反法律、醉酒或吸毒后在工作过程中摔倒受伤，这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
上下班途中的摔倒（非交通事故）：
- 特别说明：除非是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，否则一般的摔倒受伤不被认定为工伤。例如，你骑车上班路上因自己不小心摔倒，通常不被视为工伤。
三、上级未回应的处理建议
及时报告并申请工伤认定：
- 如果你认为自己的摔倒属于工伤，应尽快向用人单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，你需要提供相关证据来证明摔倒与工作之间的关联性，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
寻求法律援助：
- 如果单位不配合或你对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间摔倒是否算工伤是一个具体问题具体分析的过程。关键在于摔倒的原因、发生的情境以及与工作的关联性。如果你认为自己的摔倒属于工伤，应及时向用人单位报告并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。