结论：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，若因工作原因确实无法查明，在符合一定条件下可以推定为工伤，但具体需结合实际情况和证据综合判断。以下从法律背景、推定工伤的情形、举证责任及建议等角度详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，强调了“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。然而，实践中可能存在因工作原因无法查明的情况，此时需结合其他证据和法律规定进行综合判断。

二、推定工伤的情形

1. 工作原因无法直接查明，但存在合理推断
   若事故发生在工作时间和工作场所内，且无证据表明伤害与工作无关（如职工未从事私人事务、未违反安全规定等），则可合理推断伤害与工作存在关联性，从而推定为工伤。例如，职工在车间内因设备故障受伤，但无法确定是操作失误还是设备本身问题导致，此时可结合设备维护记录、同事证言等证据，推定伤害与工作相关。

2. 用人单位无法证明非工作原因
   根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若用人单位无法提供充分证据证明伤害非工作原因导致（如提供监控录像、证人证言等），则默认按工伤处理。这是举证责任倒置的体现，即用人单位需承担“伤害非工作原因”的举证责任，否则承担不利后果。

3. 特殊情形下的推定
   若职工因工作需要临时外出（如出差、送货途中）发生事故，且无法查明具体原因，但符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形，也可推定为工伤。此外，若职工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且无证据表明与工作无关，也可视同工伤。

三、举证责任与证据要求

1. 职工或其近亲属的初步举证
   职工或其近亲属需提供初步证据证明伤害发生在工作时间和工作场所内（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），并说明伤害可能与工作相关。

2. 用人单位的反证责任
   若用人单位认为伤害不属于工伤，需提供充分证据证明伤害非工作原因导致（如监控录像显示职工在事故发生时从事私人事务、证人证言证明职工违反安全规定等）。若用人单位无法提供反证，则推定为工伤。

四、法律建议

1. 职工：

   • 及时保留证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），以便后续申请工伤认定；
     
   • 若单位拒绝申报工伤，可在1年内自行向社保部门申请；
     
   • 如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业法律帮助。

2. 用人单位：

   • 完善安全制度，定期培训员工，降低事故风险；
     
   • 购买工伤保险，分散用工风险；
     
   • 若发生事故，积极配合调查，提供真实证据，避免因举证不能而承担不利后果。

五、可能的法律后果

1. 认定为工伤：职工可享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
   
2. 不认定为工伤：职工需自行承担医疗费用等损失，用人单位无需承担工伤赔偿责任；
   
3. 争议解决：若对工伤认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

总结：工伤认定的核心是判断伤害与工作之间的关联性。在因工作原因无法查明的情况下，需结合事故发生的时间、地点、职工行为及用人单位举证情况综合判断。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。