当人事询问你以何种形式离职时，你可以根据个人情况和公司规定，选择一种正式且合适的方式来表达你的离职意愿。以下是一些建议，供你参考：

一、书面离职申请（推荐）

1. 撰写离职申请书：

   • 你可以手写或使用电子文档撰写一份正式的离职申请书。
   • 申请书中应明确表达你的离职意愿、离职原因（如个人发展、家庭原因等，可根据实际情况选择是否详细说明）、离职日期以及工作交接的意愿。
   • 确保申请书内容清晰、条理分明，避免使用模糊或含糊不清的语言。

2. 提交离职申请书：

   • 将撰写好的离职申请书打印出来，签字后交给人事部门。
   • 如果公司允许电子提交，你也可以将申请书以电子邮件或公司内部系统的形式发送给人事部门。

示例： “尊敬的人事部门负责人：

您好！我是XX部门的XX，经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，离职日期为XX年XX月XX日。在此，我对公司给予我的机会和培养表示衷心的感谢。离职原因主要是个人职业发展规划的需要，希望未来能有更广阔的发展空间。在离职前，我会尽职尽责地完成手头的工作，并积极配合公司进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

请批准我的离职申请，并告知我后续需要办理的手续和注意事项。

此致 敬礼！

XX XX年XX月XX日”

二、口头离职申请（需谨慎）

虽然口头离职申请在某些情况下可能被接受，但它不如书面申请正式和具有法律效力。如果你选择口头离职，建议：

1. 提前预约人事部门负责人：

   • 与人事部门负责人预约一个合适的时间，进行面对面的沟通。

2. 清晰表达离职意愿：

   • 在沟通中，明确表达你的离职意愿、离职原因和离职日期。

3. 后续补交书面申请：

   • 为了确保离职流程的顺利进行，建议在口头沟通后，尽快补交一份书面的离职申请书。

三、注意事项

1. 遵守公司规定：

   • 在离职前，务必了解并遵守公司的离职流程和规定，如提前通知期、工作交接要求等。

2. 保持专业态度：

   • 无论选择何种形式离职，都应保持专业和礼貌的态度，避免对公司或同事产生不必要的负面影响。

3. 确认离职手续：

   • 在提交离职申请后，与人事部门确认离职手续的具体流程和所需材料，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，我建议你选择书面离职申请的方式，因为它更正式、更具有法律效力，并且有助于确保离职流程的顺利进行。希望这些建议能对你有所帮助！